Faire le point sur vos compétences et construire la suite : évoluer, changer de métier, créer une activité. Décrivez votre situation, nous vous orientons vers des prestataires de bilan adaptés aux cadres et aux managers.
Mise en relation, pas un centre de bilan
Résultats remis à vous seul
Finançable par le CPF
Faire le point sur votre carrière
24 hau maximum d’accompagnement, fixé par le Code du travail
1 600 €plafond de prise en charge par le CPF depuis février 2026
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Pourquoi un bilan quand on est cadre ou manager
Un poste d’encadrement use d’une façon particulière : on passe ses journées à faire grandir les autres et on perd de vue ses propres envies. Le bilan de compétences sert à reprendre ce fil, avec un regard extérieur et une méthode.
Le Code du travail le définit comme une démarche qui analyse vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Phase préliminaireAnalyser votre demande, préciser le besoin et vous présenter les conditions du bilan.Phase d’investigationConstruire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence, ou élaborer plusieurs pistes.Phase de conclusionsVous remettre les résultats détaillés, les moyens de réaliser le projet et ses étapes.
Le bilan donne lieu à un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire : il ne peut être communiqué à personne, votre employeur compris, sans votre accord.
Comment le financer
Votre CPF
Le compte personnel de formation prend en charge le bilan dans la limite de 1 600 € depuis février 2026. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge.
Votre employeur
Il peut proposer et financer un bilan, par exemple dans le plan de développement des compétences. Il ne peut pas vous l’imposer : votre consentement est requis.
Vous-même
Un financement personnel reste possible, notamment si vous voulez un format ou un prestataire précis.
Non. Manager de Talent est un service de mise en relation. Le bilan est réalisé par un prestataire que vous choisissez ; nous vous aidons à préciser votre demande et à trouver des interlocuteurs adaptés à un profil de cadre ou de manager.
Mon employeur sera-t-il au courant ?
Si vous le financez avec votre CPF et le suivez hors de votre temps de travail, vous n’avez pas à l’en informer. S’il a lieu en tout ou partie sur votre temps de travail, une autorisation d’absence est à demander.
Combien de temps dure un bilan ?
Vingt-quatre heures au maximum, selon le Code du travail. Ces heures sont en général réparties sur plusieurs semaines, pour laisser le temps de réfléchir entre les séances.
Que reste-t-il à payer avec le CPF ?
Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € est demandée pour toute formation financée par le CPF, bilan compris. Au-delà de 1 600 €, la différence reste à votre charge.
Qui voit les résultats ?
Vous seul. Le document de synthèse vous est remis et ne peut être transmis à un tiers qu’avec votre accord.
Prêt à avancer ? Le formulaire prend deux minutes.
Sources : Code du travail, articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 ; moncompteformation.gouv.fr ; décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (participation forfaitaire). Consultés le 18/09/2026.
Faire le point sur votre carrière
Décrivez votre situation en trois minutes : rien n’est transmis sans votre accord.
