Photo Tima Miroshnichenko / PexelsManagement de transition
Un poste de direction vacant, une crise, une transformation à conduire : confiez la mission à un manager de transition opérationnel rapidement. Décrivez la mission, nous vous mettons en relation avec des profils qui l’ont déjà menée.
Le management de transition consiste à confier temporairement une fonction de direction à un dirigeant expérimenté, extérieur à l’entreprise, pour une mission précise : tenir un poste, redresser une activité ou conduire un changement.
Ce n’est ni un recrutement ni du conseil. Contrairement au consultant, le manager de transition prend la fonction et décide ; contrairement au salarié recruté, il part une fois l’objectif atteint.
Départ imprévu, arrêt long, poste vacant pendant un recrutement : la fonction reste tenue.
02Site en perte, trésorerie tendue, filiale à reprendre en main.
03Réorganisation, nouveau système d’information, changement de modèle.
04Rapprocher deux équipes, deux outils et deux cultures après un rachat.
Le manager de transition intervient en général comme indépendant ou par l’intermédiaire d’une société de portage ou d’un cabinet spécialisé : les modalités se fixent entre vous, au moment du choix.
Ce que la mission doit avoir produit à la fin : un poste tenu, un résultat redressé, un projet livré.
La fonction, l’équipe encadrée, les sites concernés et les décisions déléguées.
La date de démarrage souhaitée et une durée estimée, même approximative.
Non. Manager de Talent est un service de mise en relation. Nous vous aidons à décrire la mission et à rencontrer des profils ; le choix et le contrat restent entre vous et le manager retenu.
Le consultant recommande, le manager de transition dirige : il prend la fonction, encadre l’équipe et assume les décisions pendant la mission.
Un recrutement pourvoit un poste dans la durée. Une mission de transition a une fin prévue dès le départ, souvent la passation à un titulaire ou à l’équipe.
C’est l’une des raisons d’y recourir : indiquez votre date de démarrage souhaitée dans le formulaire, elle oriente le choix des profils.
Prêt à avancer ? Le formulaire prend deux minutes.
Trouver un manager de transition Nos guides management →Décrivez votre situation en trois minutes : rien n’est transmis sans votre accord.