Photo Vitaly Gariev / PexelsRecrutement de direction
Stratégie de marque, acquisition, parfois produit selon l'organisation. Décrivez le poste : nous vous mettons en relation avec des profils qui l’ont déjà tenu, vous menez les entretiens et vous décidez.
Le poste en bref
Le directeur marketing oriente la façon dont l’entreprise se présente et attire ses clients. Son périmètre varie beaucoup d’une organisation à l’autre, ce qui rend son recrutement délicat à cadrer. Cette page décrit le poste, le profil généralement recherché, les difficultés de ce recrutement et la manière dont une mise en relation peut vous aider.
Le directeur marketing, parfois appelé CMO ou DirMarketing, pilote la stratégie de marque et la stratégie d’acquisition. Selon les organisations, il pilote aussi le produit.
Le périmètre dépend de la taille de l’entreprise. Il peut aller du marketing pur à un rôle qui mêle marketing et communication. Deux postes portant le même intitulé peuvent donc recouvrir des responsabilités très différentes.
Les entreprises recherchent typiquement un profil qui réunit :
définir le positionnement et le faire vivre de façon cohérente.
diriger des collaborateurs et arbitrer des moyens.
elle est de plus en plus attendue pour ce poste.
C’est la double compétence qui fait la valeur du profil : la vision de marque d’un côté, le pilotage d’équipe et de budget de l’autre.
La première difficulté est la définition du poste. Parce que le périmètre varie selon l’entreprise, un candidat qui a réussi ailleurs n’a pas forcément exercé les mêmes responsabilités. Un directeur marketing venu d’un rôle centré sur la marque n’a pas le même parcours qu’un profil ayant piloté l’acquisition ou le produit.
La deuxième tient à la combinaison des compétences. Certains profils sont forts en stratégie de marque sans expérience solide de gestion d’équipe et de budget. D’autres pilotent bien une équipe mais ont une approche de la marque plus limitée.
La troisième concerne la culture data et digital. Elle est de plus en plus attendue, et les profils qui l’associent à une vraie vision de marque et à une expérience de pilotage sont plus difficiles à trouver.
Ce site n’est pas un cabinet agréé : c’est un service de mise en relation entre entreprises et managers ou dirigeants. Il ne place personne. Il vous présente des profils, et votre entreprise mène elle-même ses entretiens et prend sa décision.
nous précisons avec vous le périmètre réel du poste, marque, acquisition, produit ou communication, ainsi que l’équipe et le budget concernés.
des profils correspondant à ce périmètre sont identifiés et approchés.
les profils sont examinés au regard des critères définis, notamment la double compétence et la culture data et digital attendue.
les profils retenus sont présentés à votre entreprise.
votre entreprise mène ses propres entretiens et choisit.
Décrivez votre besoin de directeur marketing, nous vous mettons en relation avec des profils adaptés.
Parce que le périmètre du poste varie beaucoup d’une entreprise à l’autre (marque, acquisition, produit, communication) : un candidat qui a réussi ailleurs n’a pas forcément exercé les mêmes responsabilités. La double compétence recherchée — vision de marque et pilotage d’équipe/budget — associée à une culture data et digital, reste rare.
Non : deux postes portant le même intitulé peuvent recouvrir des responsabilités très différentes selon l’organisation. C’est précisément ce que le cadrage du besoin précise avec vous avant de lancer la recherche (marque, acquisition, produit ou communication).
Non. Manager de Talent n’est pas un cabinet agréé : c’est un service de mise en relation entre entreprises et managers ou dirigeants. Il ne place personne — il vous présente des profils, et votre entreprise mène elle-même ses entretiens et prend la décision finale.
Votre entreprise, du début à la fin. Le service cadre le besoin, recherche et présélectionne des profils, puis vous les présente ; vos entretiens et votre décision restent entièrement les vôtres.
En 4 étapes : cadrage du périmètre réel du poste (marque, acquisition, produit, communication, équipe et budget concernés), recherche et approche de profils correspondants, présélection au regard de la double compétence attendue, puis mise en relation avec votre entreprise.
Le service couvre 22 villes à ce jour (voir les villes ci-dessus) ; une ville non listée peut être traitée à distance.
Trois minutes pour décrire le besoin : poste, ville, séniorité, délai. Vous gardez la main sur les entretiens et la décision.
Mise en relation recrutement
Décrivez le poste, la ville, la séniorité et le délai souhaité.
