Recruter un manager ou un dirigeant à Dijon

Dijon, préfecture de la Côte-d'Or en Bourgogne-Franche-Comté, compte 161 830 habitants (INSEE, 2023). Ce bassin d'emploi de taille moyenne concentre une part significative de postes de management et de direction dans les fonctions tertiaires et publiques, plus que dans l'industrie.

Le commerce, les transports et les services divers représentent 49,0% de l'emploi à Dijon, la part la plus importante de l'économie locale. L'administration publique, l'enseignement, la santé et l'action sociale suivent avec 39,8%, un poids qui reflète le rôle de Dijon comme préfecture régionale et pôle de services publics et de santé. L'industrie, à l'inverse, ne représente que 6,0% des emplois. Un recrutement de manager ou de directeur à Dijon a donc statistiquement plus de chances de concerner une fonction commerciale, logistique, administrative, hospitalière ou liée aux services aux entreprises qu'un poste de production industrielle.

Cette répartition a des conséquences concrètes pour une entreprise qui recrute. Le vivier de cadres et de managers expérimentés dans le commerce, la logistique et les services publics est large à Dijon. À l'inverse, pour un poste industriel ou technique, le bassin local est plus restreint et la recherche peut nécessiter d'élargir le périmètre géographique.

Manager de Talent propose aux entreprises implantées à Dijon ou qui y recrutent un service de mise en relation avec des managers et dirigeants correspondant à leurs besoins. La démarche part d'un formulaire dans lequel l'entreprise décrit le poste, la ville, le niveau de séniorité recherché et le délai souhaité. L'entreprise garde la main sur l'ensemble du processus de sélection et de décision.